Externalisation RH en temps partagé

DRH/RRH en temps partagé : déléguer la gestion des RH vous permet d’avoir une expertise et un accompagnement sur les fonctions tel que :

• Structurer les missions : fiche de fonctions, postes
• Cadrer une politique de rémunération : équité, respect de la convention collective, mise en place d’une politique de rémunération
• Vérifier le cadre légal avec les contrats de travail, les conventions collectives, la mise en place d’accord d’entreprise
• Recruter, intégrer, fidéliser
• Organiser les entretiens professionnels, annuels.
• Mettre en place et a jour le document unique