Ressources Humaines

🔹 Recruter & Intégrer efficacement

Recruter, ce n’est pas seulement embaucher. C’est aussi bien définir le besoin, mener des entretiens structurés, choisir le bon candidat… et surtout, réussir son intégration.
👉 Objectifs :

• Rédiger une fiche de poste claire

• Structurer les étapes de recrutement

• Réussir l’onboarding des nouveaux salariés

🔹 Audit RH avec plan d’actions

Une formation pour prendre du recul, faire le point sur ses pratiques RH et mettre en place des actions concrètes.
👉 Objectifs :

• Identifier les forces et faiblesses RH de l’entreprise

• Réaliser un diagnostic structuré

• Élaborer un plan d’actions simple et réaliste

🔹 Mener les entretiens professionnels et annuels

Savoir écouter, valoriser, guider. Ces entretiens sont des moments-clés pour développer les compétences et renforcer la motivation.
👉 Objectifs :

• Comprendre les différences entre les deux entretiens

• Préparer et structurer les échanges

• Formaliser les engagements et les besoins en formation

🔹 Réaliser le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)

Une obligation légale souvent redoutée, mais essentielle pour prévenir les risques et protéger les salariés.
👉 Objectifs :

• Identifier les risques professionnels

• Évaluer leur gravité et leur fréquence

• Mettre en place des actions de prévention

🔹 Mettre en place le CSE

Dès 11 salariés, l’entreprise doit mettre en place un Comité Social et Économique. Cette formation vous guide pas à pas.
👉 Objectifs :

• Comprendre les obligations légales

• Organiser les élections professionnelles

• Définir le rôle et les moyens du CSE

🔹 Répondre aux obligations légales RH

Affichage obligatoire, registres, règlement intérieur… autant de points souvent négligés, mais essentiels en cas de contrôle.
👉 Objectifs :

• Maîtriser les obligations RH en entreprise

• Mettre à jour les affichages et documents obligatoires

• Rédiger un règlement intérieur conforme

🔹 Comprendre la paie

Une formation idéale pour débuter ou consolider ses bases. Parce que comprendre la paie, c’est aussi mieux gérer les relations sociales.
👉 Objectifs :

• Lire et analyser un bulletin de paie

• Comprendre les cotisations et les tranches

• Appréhender les impacts des absences, primes, heures supplémentaires…

🔹 Réussir ses annonces de recrutement

Une offre d’emploi bien rédigée est le premier levier pour attirer les bons candidats.
👉 Objectifs :

• Rédiger une annonce claire, attractive et inclusive

• Choisir les bons canaux de diffusion

• Valoriser l’image de l’entreprise